厂里搬走机器员工没岗位咋办

1.厂里搬走机器让员工没岗位，这算客观情况重大变化。单位得和员工协商变更合同，重新安排岗位。

2.若协商不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同，同时按员工工作年限，每满1年给1个月工资的经济补偿。

3.单位违规辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁，可要求继续履行合同或拿双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
厂里搬走机器致员工无岗位属客观情况重大变化，单位应协商变更合同，无法达成协议可解除但需补偿；未依法处理辞退员工，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，厂里搬走机器使员工无岗位符合客观情况发生重大变化的情形。单位此时有义务与员工协商变更劳动合同并重新安排岗位。若协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，同时要按员工工作年限支付经济补偿。若单位未按此流程，单方面辞退员工，员工有权采取措施维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）厂里搬走机器导致员工无岗位，符合客观情况发生重大变化的情形。依据法律规定，单位此时有义务与员工协商变更劳动合同，重新安排工作岗位。这是保障员工权益、维持劳动关系稳定的必要步骤。
（2）若双方无法就变更劳动合同达成一致，单位可通过提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，同时还需依法支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位未按上述规定处理，单方面辞退员工，员工有权利采取维权措施。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集相关证据，依法维权；单位则需严格按法律规定处理，避免违法解除劳动合同带来法律风险。

1.厂里搬走机器使员工无岗位属客观情况重大变化，单位应先与员工协商变更劳动合同，重新安排岗位。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并依法支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位未依法处理，单方面辞退员工，员工可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.建议单位遇到此类情况严格按法律规定与员工协商，妥善处理岗位变更或解除合同事宜。员工权益受侵害时及时通过合法途径维权，保留好相关证据。

（一）当厂里搬走机器导致员工无岗位，单位要和员工协商变更劳动合同，重新安排工作岗位。若协商不成，单位可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位未依法处理，单方面辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。