合同期内辞职算违约吗，是如何规定的？

[律师回复]法律分析：（1）婚内财产约定具有法律约束力，这是保障夫妻双方权益的重要依据。一旦约定合法有效，双方都需严格遵守。（2）离婚时，违背约定的一方不能随意改变财产分配方式，必须按照约定来执行，这体现了约定的严肃性和稳定性。（3）未违约方有向法院起诉的权利，法院一般会遵循双方的约定进行判决，确保约定得以履行。（4）若违约行为导致对方损失，违约方需承担赔偿责任，这是对受损方的合理补偿。（5）若约定中有明确的违约金等违约责任，违约方应支付相应违约金，进一步约束双方遵守约定。提醒：签订婚内财产约定时要确保内容合法有效，若遇到违背约定的复杂情况，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）通常，劳动合同未到期员工辞职无需支付违约金，劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除。（2）不过存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。（3）还有，劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。提醒：员工辞职时要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约产生赔偿责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.有约定按约定：若房屋合同里明确规定了违约金数额或计算方式，就按此执行。不过，要是约定的违约金和实际损失差距太大，当事人能让法院或仲裁机构调整。2.无约定按法定：合同没约定违约金，违约方要赔偿守约方的损失，包含直接损失和可得利益损失，像已付费用、房屋差价损失等。法院判定可得利益损失时，会结合合同履行情况和当事人过错程度等因素。

[律师回复]1.合同期内离职，通常不用付违约金。2.两种情形劳动者要付违约金：用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付。3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若单位以其他理由要求付违约金，劳动者可拒绝。

[律师回复]法律分析：（1）当劳动合同约定服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，劳动者在服务期内主动辞职可能违约。比如单位花费资金让劳动者参加特定技能培训，约定服务期三年，劳动者工作一年就辞职，此时可能要承担违约责任，不过违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。（2）若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位后主动辞职，属于正常合法解除劳动合同，不构成违约。提醒：劳动者辞职前要查看劳动合同有无服务期等特殊约定，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。

[律师回复]法律分析：（1）若劳动合同约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，构成违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。（2）当未约定服务期时，劳动者遵循法定程序辞职不算违约。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。（3）若劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。提醒：签订劳动合同时应留意是否有服务期约定。辞职要按法定程序进行，避免因不当离职给自身带来赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复]劳动者辞职通常无需支付违约金，不过存在两种特殊情况需支付。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。解决措施与建议如下：1.用人单位在提供培训时应签订明确协议，约定服务期和违约金，同时保留好培训费用的相关凭证。2.劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要充分了解自身权利义务，谨慎做出决定。3.双方发生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

[律师回复]通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复]在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。

[律师回复]通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。