辞退员工经济补偿标准2021

[律师回复]结论：用人单位辞退工作二十年的员工，合法辞退且符合补偿情形需支付二十个月工资作为经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付四十个月工资作为赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且存在支付经济补偿的情形，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，该员工工作二十年，所以应获得二十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位是违法辞退，员工有权利要求继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]员工自动辞职一般不能领经济补偿金，经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付，自动辞职属劳动者主动解除劳动关系，不符合常见支付条件。但当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此主动解约，用人单位应支付经济补偿。解决措施和建议如下：1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇用人单位过错时，可主动维权要求经济补偿。2.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿的情况，规范劳动管理。3.双方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

[律师回复]结论：哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。法律解析：根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复]1.员工因病无法从事原工作和另行安排的工作，单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。2.单位提前三十日书面通知员工，或多付一个月工资就能解除合同。3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

[律师回复]1.合法辞退补偿：公司合法辞退且符合补偿条件，像经济性裁员，按员工工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。2.违法辞退赔偿：公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

[律师回复]1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

[律师回复]法律分析：（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。 （2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。 提醒：不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]员工被辞退时经济补偿金的计算标准因辞退情形不同而有所区别。1. 单位合法辞退的情况。例如依照《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退等情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。   2. 单位违法辞退的情况。如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3. 月工资的界定。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。建议员工关注自身权益，了解相关法律规定。单位辞退时，要明确辞退原因及补偿标准，若存在争议可通过合法途径维权。

[律师回复]法律分析：（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。 （2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。 （3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。提醒：若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复]解析：在受到雇主解聘之后，实习生可考虑采取以下几种方式维护自身权益：首先，实习生应当积极地与雇主进行沟通协商，力争达成合理的经济补偿协议。其次，若牵涉到合同违约问题或权利受损害等情况，实习生也有权向劳动争议调解委员会提出调解申请，或者直接向当地的劳动仲裁委员会提交申诉请求。最后，倘若对仲裁机构所做出的裁决结果仍感到不满意，实习生还能选择向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。