单位没有按照合同支付工资拖欠工资应该怎么办呢？签订合同的时候约定每个月月底支付工资了，但是到月底的时候单位一直拖欠工资不支付，发现这样的情况作为劳动者协商无法解决应该怎么办呢？

[律师回复]有关政策对现实中无的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用：　　1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。　　2、人民对无固定期限劳动合同的认定。，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。　　3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。