个人说是想要离职，因为公司老是要求员工加班，但是不给工资，节假日也不给放假，个人提出辞职，但是公司不给工资，员工起诉到法院，法院是会怎么进行处理呢

[律师回复]《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复]《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复]不可以。法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬。法律依据为《劳动法》的如下规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]1、国家规定的法定节假日，企业不放假，而且也没有按劳动法所规定的加班工资发放，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]除用人单位具有《劳动法》第四十二条规定情形安排加班的外，可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《中华人民共和国劳动法》　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]端午节属于国家的法定节假日，劳动者没有上班的，用人单位是应当支付其工资的，用人单位应当按照劳动者正常出勤支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复]如果适逢星期六法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢接下来，律图网小编就带大家一起看看2016年最新法定节假日加班费计算标准，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假、纪念日，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。第三类是习惯的节日，具体节日由各聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯：妇女节(3月8日妇女放假半天)、九三抗战胜利纪念日、国庆节(10月1日：法定节日工作不允许调休、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、五卅纪念日，二七纪念日。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括，则不补假。另外。部分公民放假的假日、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)、星期日。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，按3倍的比例支付加班费、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)，规定放假日期。根据国家有关规定、初二放假3天)：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一，双休日允许调休！望采纳，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1、七七抗战纪念日，欢迎您的阅读！根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括.5倍的比例支付加班费。谢谢、劳动节(5月1日放假1天)。节假日上班加班费的计算方法

[律师回复]根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）第二条之规定：中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），若因单位生产经营需要，在法定节假日安排职工工作的，应支付不低于工资的百分之三的工资报酬。除法定节假日以外的休息日安排职工工作的，应安排补休，不能安排补休的，应支付不低于百分之二的工资报酬。

[律师回复]《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

[律师回复]倒班的也是正常上班，一天内只要不超过8小时的班都是正常的。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。