劳务派遣有哪些规定？今年回到老家上班，是通过劳务派遣方式进入的一家单位，签订了一份劳务派遣协议，但是我觉得这份协议对我们不利，对此劳动法有哪些规定？

[律师回复]1、首先是协议的违约金；2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。

[律师回复]1、首先是协议的违约金；2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。

[律师回复]没有这些当然也能毕业啦，事业单位和特别大型的企业才能签呢。也就是说，但是对外地生源来说影响还是很大的呢，租廉租房，对方会给你一个回执，一个外地生签了三方协议才能解决户口，子女上学等问题会的麻烦呢，比较困难，因为应届生相对来说是最容易解决户口的！没找到工作不照样也毕业吗，要不将来买经济适用房，学校在毕业前会拿着回执到市教委领派遣证，是能够正式就业才签的。当然要是不签三方协议对北京！不过最好还是能在毕业的时候解决。签了三方协议以后，将来再想解决户口就只能通过人才引进的办法了，通常只有国企、上海的本地人没什么影响，然后你凭着派遣证拿着档案到单位报到，吧回执交给学校三方协议是与能解决档案托管的单位签的

[律师回复]1、首先是协议的违约金；2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。

[律师回复]中欧咨询解答：用工单位是不需要跟派遣人员签合同的，派遣人员是跟用人单位签劳动合同的。您可以参看以下劳动合同法第五十七条至第六十七条。　　遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

[律师回复]用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条 劳动合同期限　　一、本合同为固定期限劳动合同。　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。　　第二条 工作内容、工作地点及要求　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作，乙方的工作区域或工作地点在 .　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 .　　第三条 工作时间和休息休假　　一、工作时间按下列第 项确定：　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 .　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。　　三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。　　第五条 社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。　　第七条 规章制度　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。　　第八条 劳动合同变更、解除、终止　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第九条 派遣协议要求　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。　　第十条 当事人约定的其他事项　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：　　第十一条 其他　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：　　法定代表人（主要负责人）签名：　　签约日期： 签约日期：　　劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）　　劳动合同书　　（劳务派遣）　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　签订日期：________年_____