培训违约金用工资抵扣吗？我上个星期的时候因为参加了培训，可是后来呢我并没有按时的去。而且那单位说我违约了，要扣了我的违约金，可以从工资上扣吗？

[律师回复]1、培训违约金能从工资中抵扣的。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者就提供的技术培训，约定服务期。劳动者违约的，可以从其工资内扣除违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复]1.培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的，劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：支付违约金需要满足的条件：1、一方当事人或者是双方当事人有违约行为。2、合同违约指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。如果在解决过程中有法律方面的困难，可以咨询专业的律师来解决。

[律师回复]培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，或者向法院起诉等方式来解决。1、培训机构不合理扣相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。行动建议：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复]1.培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的，劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：支付违约金需要满足的条件：1、一方当事人或者是双方当事人有违约行为。2、合同违约指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。如果在解决过程中有法律方面的困难，可以咨询专业的律师来解决。

[律师回复]培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：支付违约金需要满足的条件：1、一方当事人或者是双方当事人有违约行为。2、合同违约指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。如果在解决过程中有法律方面的困难，可以咨询专业的律师来解决。

[律师回复]培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：支付违约金需要满足的条件：1、一方当事人或者是双方当事人有违约行为。2、合同违约指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。如果在解决过程中有法律方面的困难，可以咨询专业的律师来解决。

[律师回复]培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：支付违约金需要满足的条件：1、一方当事人或者是双方当事人有违约行为。2、合同违约指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。如果在解决过程中有法律方面的困难，可以咨询专业的律师来解决。

[律师回复]培训机构退费扣违约金是否合理要根据具体情况。1、如果双方当事人在培训合同中规定了退费要扣违约金就是合理的。2、不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须赔偿另一方违约金。行动建议：支付违约金需要满足的条件：1、一方当事人或者是双方当事人有违约行为。2、合同违约指不履行、不适当履行、延迟履行合同义务的情况。如果违约方虽有违约事实，但对违约没有故意或者过失的过错的，不承担违约责任。如果在解决过程中有法律方面的困难，可以咨询专业的律师来解决。