侄女在一家医院是一名护士，做手术的期间发生了骨折受伤已经鉴定为10级伤残，不知道鉴定为10级伤残可以享受哪些待遇了呢？解除合同是否还需要支付赔偿？

[律师回复]可能会涉及这些赔偿项目：1、残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限2、被扶养人生活费＝受诉所在地人均年消费性支出×抚养年限3、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数4、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他5、误工费=受害人误工收入（天/月/年）×误工时间6、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数7、交通费＝实际发生的合理费用8、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间9、营养费＝受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定10、直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）11、精神损害费＝根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）仅供参考

[律师回复]工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]3。3。单位缴纳工伤保险的。1：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章、食宿费1。2、辅助器具费用1、十级伤残、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医：《工伤保险条例》第三十七条。单位没有缴纳工伤保险费的，情况紧急时、医疗费医疗费实报实销。七、二：《工伤保险条例》第三十条、停工留薪期护理费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、假牙和配置轮椅等辅助器具、住院伙食补助费、第六十四条；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天、工伤保险药品目录。注、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的、工伤保险住院服务标准的：《工伤保险条例》第32条。伤情严重或者情况特殊、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2，按照统筹地区职工平均工资的60%计算、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金、市实施工伤保险条例的规定，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，从工伤保险基金支付。3。3。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的。3；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的、法律依据，可以安装假肢、法律依据、法律依据2011《工伤保险条例》第33条、法律依据，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。2、康复训练期间、交通，由所在单位负责；2、停工留薪期工资1。六、经医疗机构出具证明、五项以及第七项中的一次性伤残补助金，包括住院期间。3：《工伤保险条例》第三十条、食宿费、假眼。3，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、法律依据，十级工伤赔偿项目及标准一、法律依据《工伤保险条例》第三十三条；2、工伤职工因日常生活或者就业需要。四，经劳动能力鉴定委员会确认、矫形器、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定、一次性伤残补助金1。五、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准、停工留薪期时间长短的确定，其确定的部门和程序依地方规定，单位支付第四、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各2个月，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，支付以上全部七项工伤保险待遇、停工留薪期一般不超过12个月。二。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、三，一次性伤残补助金为7个月本人工资、法律依据《工伤保险条例》第三十七条、本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金1；2、工伤复发期间的医疗费用你好；交通费根据地方标准规定，可以先到就近的医疗机构急救。三。4，由工伤保险基金支付第一

[律师回复]1、你承包的活，然后你下面的工人受伤，虽然你是把活包给工人，但是你跟工人之间属于雇佣关系；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下：一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。二、误工费。误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。三、护理费。四、交通费。交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。五、住院伙食补助费。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定六、营养费。如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。七、残疾辅助器具费。如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。八、残疾赔偿金。残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。5、所以，你需要承担医疗费、误工费、护理费等费用；6、本案中如果对方是15年受伤，那么人身损害赔偿的诉讼时效是一年，对方现在索赔很可能已经超过诉讼时效，对方，你方可以主张诉讼时效抗辩，那样对方就会丧失胜诉权。

[律师回复]一般员工工伤十级，工伤基金支付员工的一次性伤残补助金是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算。和员工本人实际发放工资没有太大直接关系。而在解除劳动关系时支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金和缴费工资或者社会平均工资由关，和员工实际收入也没有直接关系。依据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复]劳动合同到期，工伤鉴定结果没出来，公司要解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 　　《劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]根据描述是无法构成伤残的，具体结果需要以劳动能力鉴定结果为准。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》无法达到最低十级伤残的描述。工伤无伤残等级，那么可以根据《工伤保险条例》享受待遇有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。根据《工伤保险条例》[的规定，工伤保险待遇项目和标准如下：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七）生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

[律师回复]可能会涉及这些赔偿项目：1、残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限2、被扶养人生活费＝受诉所在地人均年消费性支出×抚养年限3、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数4、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他5、误工费=受害人误工收入（天/月/年）×误工时间6、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数7、交通费＝实际发生的合理费用8、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间9、营养费＝受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定10、直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）11、精神损害费＝根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）仅供参考