竞业限制的注意事项

[律师回复]根据法律规定，书写合同要注意的事项有：注意当事人的姓名或名称或住所；注意合同的标的、数量或质量或价款或报酬；注意合同的履行方式或履行期限等；注意合同争议的解决方式等。《中华人民共和国民法典》第四百七十条  合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：  （一）当事人的姓名或者名称和住所；  （二）标的；  （三）数量；  （四）质量；  （五）价款或者报酬；  （六）履行期限、地点和方式；  （七）违约责任；  （八）解决争议的方法。  当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复]1、签订竞业限制协议需要注意的事项：要与具有保密义务的劳动者签订；需要采用书面形式；竞业限制的期限不能超过两年；以及用人单位与劳动者要依法协商达成一致。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]竞业限制的注意事项有：1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件；3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

[律师回复]竞业限制的注意事项有：1.注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；2.注意对员工的竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件；3.注意竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。

[律师回复]1、用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。2、我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：（1）明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。（2）明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。（3）明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。（4）明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。（5）明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。

[律师回复]在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复]竞业限制协议需要注意：1、竞业限制可以约定违约金；2、竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；3、违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；4、竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；5、竞业限制期限不得超过二年。风险提示：企业除约定竞业限制外，还可以签订保密协议。保密协议和竞业限制协议既可以分开签订，也可以合并签订，可以单独签订或者在劳动合同或解除劳动合同的协议中约定保密或竞业限制的条款。

[律师回复]当事人在劳动合同或者保密协议中约出租人和承租人可以约定租赁期间届满租赁物的归属。对租赁物的归属没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，租赁物的所有权归出租人。定竞业限制条凭样品买卖的当事人应当封存样品，并可以对样品质量予以说明。出卖人交付的标的物应当与样品及其说明的质量相同。款的，必须同时约定经济补偿的第二百六十条承揽人接受监督检查的义务内容。用人单租赁合同纠纷位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿第三百七十一条第三人代为保管。非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在第三十九条格式合同条款定义及使用人义务约定解除劳动合同的提前通知承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。第六十一条合同约定不明的补救事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。用人单位支付经济补偿的，人民法第二百五十六条定作人提供材料及双方义务院应予支持。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。

[律师回复]当事人在劳动合同或者保密协议中约出租人和承租人可以约定租赁期间届满租赁物的归属。对租赁物的归属没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，租赁物的所有权归出租人。定竞业限制条凭样品买卖的当事人应当封存样品，并可以对样品质量予以说明。出卖人交付的标的物应当与样品及其说明的质量相同。款的，必须同时约定经济补偿的第二百六十条承揽人接受监督检查的义务内容。用人单租赁合同纠纷位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿第三百七十一条第三人代为保管。非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在第三十九条格式合同条款定义及使用人义务约定解除劳动合同的提前通知承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当技术转让合同可以约定让与人和受让人实施专利或者使用技术秘密的范围，但不得限制技术竞争和技术发展。第六十一条合同约定不明的补救事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。用人单位支付经济补偿的，人民法第二百五十六条定作人提供材料及双方义务院应予支持。【温馨提示】以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。

[律师回复]法律分析公司已注销竞业限制一般有效，但是公司在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。公司未依法履行的，竞业限制无效。双方劳动合同终止后，竞业限制的期限不得超过二年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。