这几个月的工资公司一直都没有发，用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利吗？

[律师回复]1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复]1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复]1.如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。2.但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。

[律师回复]国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。当妇女依法享有的权利和利益遭受不法侵害或发生争议时，可以通过以下途径加以解决：一是由行政机关按行政程序保护妇女权益，如公安机关依法对妇女的人身安全进行保护；二是由人民法院按诉讼程序保护妇女权益；三是向妇女组织或者其他组织投诉而寻求救济，如通过人民调解委员会调解解决；四是碰到特殊问题就须向有关具体主管部门申请解决，如妇女在入学、升学、毕业分配、就业、分配住房、评定专业技术职务等方面遭受不平等对待，或因结婚、怀孕、产假、哺乳情形遭到辞退时，受害妇女可以向所在单位的上级部门或者人民政府有关部门申请解决，有关部门应当在充分了解事实的情况下，依法予以解决；五是向乡镇基层人民政府申请处理和解决。依照地方各级人民代表和地方各级人民政府组织法的规定，乡镇人民政府管理本行政区域内的各项行政工作，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利，保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。依据上述法律规定，当妇女的上述权利遭受不法侵害产生时，可以向乡镇基层人民政府申请处理和解决。

[律师回复]1.如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。2.但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。

[律师回复]国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。当妇女依法享有的权利和利益遭受不法侵害或发生争议时，可以通过以下途径加以解决：一是由行政机关按行政程序保护妇女权益，如公安机关依法对妇女的人身安全进行保护；二是由人民法院按诉讼程序保护妇女权益；三是向妇女组织或者其他组织投诉而寻求救济，如通过人民调解委员会调解解决；四是碰到特殊问题就须向有关具体主管部门申请解决，如妇女在入学、升学、毕业分配、就业、分配住房、评定专业技术职务等方面遭受不平等对待，或因结婚、怀孕、产假、哺乳情形遭到辞退时，受害妇女可以向所在单位的上级部门或者人民政府有关部门申请解决，有关部门应当在充分了解事实的情况下，依法予以解决；五是向乡镇基层人民政府申请处理和解决。依照地方各级人民代表和地方各级人民政府组织法的规定，乡镇人民政府管理本行政区域内的各项行政工作，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的人身权利、民主权利和其他权利，保障宪法和法律赋予妇女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各项权利。依据上述法律规定，当妇女的上述权利遭受不法侵害产生时，可以向乡镇基层人民政府申请处理和解决。

[律师回复]1、劳动者与用工单位可以自行协商，法律上也支持当事人通过自行协商的方式解决。协商给劳动者和用工单位充分的自治空间，双方可以通过积极的沟通达成双方都可以接受的共识。2、双方如果协商不成，可以申请第三方社会组织进行调解。这里的社会组织包括工会、企业内的劳动争议调解委员会、劳动者所在的基层人民调解组织等。3、在第三方社会组织介入下无法达成调解，劳动者可以申请劳动仲裁。与普通民事诉讼相比，劳动仲裁有程序简便等特点，可以及时维护劳动者的合法权益。4、对于劳动仲裁的裁决也存在异议，劳动者可以通过民事诉讼请求法院支持自己的诉讼请求。在劳动纠纷案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过了劳动仲裁的案件，人民法院才会受理。

[律师回复]除了要求行政部门依法处理的规定之外，还有劳动者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼两种救济途径。 这里所说的仲裁机构，是指依法设立的，经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构，一般是指劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。 各级仲裁委员会相互间不存在行政隶属关系，各自独立仲裁本行政区域内发生的劳动争议案件。 劳动者还可以直接向法院提起诉讼，由受理该劳动争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。 【法律依据】《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复]如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。

[律师回复]关于龙岩农民工工伤维权律师的问题，除寻求律师帮助外，还有其他途径，通过职工维权援助中心、法律援助站、“农民工110”，与人民法院设立“农民工合议庭”等途径，确保农民工诉求渠道的畅通。在企业设立“首席维权员”，专人受理合法权益受侵害的农民工的投诉，由“首席维权员”第一时间受理农民工投诉，第一时间向有关部门反映，第一时间向上级工会报告。