离职需提前一个月，现需立即辞职算违约吗

[律师回复]用人单位这种规定是不合理的，劳动者试用期内离职，提前三天申请即可；试用期后需要提前三十天书面申请。立即辞职不妥，劳动者有义务完成交接工作，如果因交接未完成给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复]单位要求你服务到一定期限，如果没有特事约定的话你先看看合同法劳动解除第四章，如果单位因为送你到培训机构培训了，你只要提前书面形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同。不知道你的劳动合同是怎么样签订的，而你有没有到那个期限而对单位造成损失。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，要按照特殊约定来履行合同，前面的回答说的很清楚，劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，而发生了一笔费用的话，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同，那你肯定不能按照一般规定，可以解除劳动合同，你和单位是否存在培训服务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

[律师回复]辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。