劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
职业病也属于工伤,所以职业病待遇跟工伤待遇参考的法律依据都是一样的。不过,职业病待遇跟劳动合同标准这两者之间其实没有什么直接的关系的,因为劳动合同当中约定的这些条款,不会因为也不能因为职工患有职业病,就由用人单位单方面的变更某些条款。
2020-11-06 08:25:52 回复
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