未签劳动合同是否可随时辞退

[律师回复]解析：袭警罪的判定依据及规范：本罪的立法宗旨在于保障人民警察在执行任务时享有法定权益，维护其正常的执法管理工作秩序。本罪所涉侵害的对象为依照法律规定正在依法履行职务的公安民警。客观方面的表现形式为使用暴力手段、威胁方法，阻碍人民警察依法执行职务或履行职责，并导致严重后果的行为。任何达到刑事责任年龄并且具有刑事责任能力的自然人都有可能构成此罪。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若采用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等危险手段，严重危害到其人身安全的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。法律依据：《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复]解析：在通常情况下，原则上是不能够的，然而在公司面临破产清偿的状况下则有可能被提早到期。当一家公司宣布解散时，其股东尚未履行的每一笔出资都应当视作清算财产的一部分。这些所谓的股东尚未履行的出资，具体而言，既涵盖了原本应该已经缴纳却至今逾期未支付的部分，同时还包括依照公司法规的相关规定，尚未来得及按照特定时间段分批次缴足的部分。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第二十二条公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十一条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复]解析：若无签订书面劳动合同而遭解雇，仍然可以享有相关补偿。依据现行法规，倘若劳资双方没有签署明确的书面劳动合同，那么在雇主选择终止或处理劳动关系时，就必须依照法律规定，向员工支付相应的经济补偿金；反之，如未能依规实行经济补偿行为，还要承担追加支付额外经济补偿金的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种：第一种，若是在试用期阶段，员工因无过失为原因而遭到解雇，其有权获得相应补偿，具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本薪资作为赔偿；第二种，若为员工过错导致被解雇，则无权获取任何形式的补偿，但企业或用人单位仍应按照相关法律规定为其支付所有应得的工资；最后一种，倘若员工遭受非法解雇，其将有权获取一个月的法定工资数额作为经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时，如果该员工因此遭受解雇，那么这种行为就是非法的；在这种情况下，雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。根据法律规定，雇主自雇佣员工开始之日就已经与该员工建立了合法的劳动关系，此时他们有义务与员工签订书面形式的劳动合同，并且最晚不能超过一个自然月的时间期限。但是，如果员工在自入职日起一个月内故意不为自己签订劳动合同，那么雇主在此期间将其辞退并不需要承担任何赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复]解析：若因员工擅自缺勤而遭解雇，当达到规定的过失性解除劳动合同标准时，该员工将无法主张赔偿权利；然而，若其行为尚未严重到触犯企业规章制度的地步，那么他便有资格请求雇主按照经济补偿金的双倍标准予以赔偿。同时，在确定经济补偿金额时，需依据员工为所在企业服务的年限进行计算，每满一年就支付相当于其一个月薪水的标准作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复]解析：关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复]解析：通常情况下，本公司会在员工离职当日立即结算工资款项。如果您对公司未能按时支付包括薪资、业务提成、加班工资以及各类奖金津贴在内的任何薪酬有所疑虑，请放心提出您的要求。不论是否存在辞职的情况，公司均应确保您所应得的报酬得以准时发放。若贵方发现公司拖欠薪资的现象，依然可以前往劳动监察机构进行劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复]解析：用人单位不得随心所欲地解除与员工之间的劳动关系。任何解除都必须建立在合法、公正且恰当的理由基础之上，例如：当解除行为符合相关法律条款的规范；或是遵循着企业经过民主程序制定并公布的规章制度；亦或符合双方在劳动合同中明确约定的条件。若非如此，则将被视为非法解除劳动合同，在此情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求恢复原有的劳动关系，或者索取相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用，那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时，应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务，这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴，而非司法权限，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用，那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时，要求用人单位予以补缴，劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。法律依据：《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。