产假休完请事假离职怎么赔偿

一、产假休完请事假离职怎么赔偿

若员工产假休完请事假期间主动离职，单位无需支付赔偿。根据《劳动合同法》，主动辞职一般不符合经济补偿条件。

但如果是单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除与请事假员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、产假后离职是否有经济赔偿

产假后离职是否有经济赔偿需分情况而定。若劳动者主动辞职，依据《劳动合同法》，一般无经济补偿。但若用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、产假后被辞退可获赔偿吗

产假后被辞退，女职工一般可获赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在产假后辞退女职工，属于违法解除。

此时，女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇此类情况，女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨产假休完请事假离职怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如在请事假期间，社保缴纳问题可能会影响到个人权益，如果社保断缴可能会对后续的医疗、生育等保障产生影响。另外，离职后是否还能领取生育津贴也是很多人关心的。生育津贴的领取有一定的条件和流程，产假休完请事假离职可能会使情况变得复杂。如果您对产假休完请事假离职的赔偿、社保缴纳以及生育津贴领取等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。