我在这家公司工作了两年，现在我准备辞职，当初入职的时候，我和公司签了培训协议。但是公司并没有培训，我说了现在我要辞职，我可以拒绝向单位支付补偿金吗？

[律师回复]解析：如若员工不愿意参与培训课程，公司有权力行使单方终止雇佣关系的权利。关于员工赔偿金的具体数额，需根据造成解聘决定的主要责任方来定夺。当公司认为员工在两个季度的绩效评估中未能达到要求，并因此安排了专业性的技能强化培训时，所涉员工应依照公司制定的相关规定积极投入到培训过程之中。同时，培训期间的纪律也是公司规章制度的重要组成部分，每位员工都应该严格遵守。如果员工在培训期间多次出现上课打瞌睡、缺席等行为，公司有权依据员工严重违反规章制度的事实，依法解除与该员工的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]一、新劳动法辞退员工补偿法律上有明确规定的:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。