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洪昊律师
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地区:北京
劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
注册劳务派遣公司需满足以下条件:符合有限责任公司法定股东人数,股东出资达到注册资本最低限额,制定符…...
劳务派遣服务的相关费用一般为多少关于劳务派遣相关费用划定的常规范畴,通常是在每位员工每月100至5…...
如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务…...
公司倒闭时,劳务派遣员工处理如下:1)如因用工单位经营问题倒闭,用工方无需补偿,退回劳务派遣单位另…...
劳务派遣合同通常一年一签,若公司遭遇倒闭,员工有权获得相应的经济补偿金。员工需主动向公司清算组提交…...
劳务派遣合同的签订期限为一年,若公司面临倒闭,应如何赔偿劳务派遣机构破产时,其从业员工有资格获取经…...
劳务派遣未支付劳动者应得薪酬,劳动者可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,劳务派遣…...
劳务派遣公司未履行支付员工工资的义务,违反了哪一部相关法律若劳务派遣未能按期发放薪资,可依法向劳务…...
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