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我们单位和我们签订的劳动合同，劳动合同的指向明显对他们有好处，他们免除了自己的法定责任，还排除了劳动者权利。像这两个条款是否属于有效？劳务合同和劳动合同一样吗？现在应该怎么保证权益？是否要重新订立劳务合同呢？

四川 - 巴中 劳动争议
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诉讼引导顾问

地区：四川 - 巴中


1、单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效，该条违法属于无效条款。
2、不可以，属于两个法律关系。
3、订立劳务合同。

2019-12-31 16:58:48 回复
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