在公司做了几个月，觉得没什么意思，我就提前了半个月辞职，公司没有给我发放工资以及我的奖金，还说我对公司造成经济损失，可是没有依据，公司可以扣除员工的工资吗？有什么条件？

1.首先，您解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，您有权解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提前半个月通知用人单位不符合劳动法关于程序的规定，但只要您的行为没有给公司造成经济损害，公司就无权克扣您的工资。
2.劳动者离职时，用人单位应当即时结清工资，因为根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此您有权要求公司支付全额工资包括全部的奖金。
3.公司有权在特定情况下扣工资，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
（1）在实现条件上，
a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；
b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。
（2）在实现方法上，
a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。
b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。