公司因为运行问题，现在马上要将一些人员调岗，那么调岗应该要考虑哪些因素？现在我不愿意调离这个岗位，公司只发五险一金和最低工资合理吗

1、针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
2、如果调岗是对你身体健康有利的，具有合理性，你应该接受；相反则可以拒绝。
3、如果已经调岗，应该可以降低工作岗位的工资待遇，但不能低于同岗位的工资待遇。用人单位应该可以因劳动者的劳动能力降低和不合格而调整其岗位工作，并调整其岗位工资。
4、如果还没有调岗或你拒绝调岗，也是可以的，不得被降低待遇。　　
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
5、所以，只发五险一金和最低工资是不合理的，你提供了劳动就应该得到正常工资