能不能管用看雇主的良心和立场，但不可否定的是，这个最正确的解决路径。因为劳动监察大队就是专门受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；以及依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的部门。根据《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；
（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；
（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；
（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；
（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。
2019-07-04 15:49:16 回复
