我在试用期内提议辞工，单位出示一份聘用协议，单位告知我签订的这份聘用协议限定我就能算试用期也要30天后才能走。请问以哪个为准？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有多少个，如公司要求、劳动者年纪要求、劳动合同时限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动要求和职业危害防护;法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具有了上述条款，无论其名称可否是劳动合同，公司与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由公司提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其公司单位无权提议合同显失公正。