我在现在单位5年了，一直都是经理助理。上个月原经理调任，新的领导上任后，给我安排了其他岗位的工作。于是我找到新领导，要求按原劳动合同的约定安排工作。但新领导称，你的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后原劳动合同就没有法律效力了，如果我不能接受新工作，那就解除劳动合同。我认为不合理，法人代表变更后，原劳动合同还有效吗?