签了无固定时限合同，公司变相降月新，逼员工辞工，怎样赔偿

按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者交纳交纳五险一金，签订无固定时限劳动合同与交纳五险一金无直接关系。人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申请交纳管理限定》明确，用人单位应当自用人之日起30日内为其工人申请解决社会保险登记并申请交纳社会保险费。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应缴社会保险费。