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李国磊律师武威 当前在线
优势： 有团队 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历： 李国磊律师，甘肃濂继胜律所事务所执业律师，擅长公司纠纷、劳动工伤、婚姻家庭、债务侵权等纠纷案件，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 办案认真，严谨，细致，为当事人争取最大的合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、用心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 刑事辩护 诉讼仲裁
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最新劳动纠纷律师回复
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律图武威 最近回复：
未成年人没签合同是否可直接离职
结论： 未成年人没签合同能否直接离职分情况，非特殊行业违法招用可随时离职并获报酬；合法招用形成事实劳动关系，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，合理原因协商一致或单位侵权时可直接离职。 法律解析： 根据法律规定，非文艺、体育等特殊行业招用未成年人属于违法行为，在此情况下，未成年人不仅能随时离职，还能要求单位支付相应报酬。而在合法招用情形中，即使未签订合同，只要形成事实劳动关系，就需遵循一定的离职规定。试用期内提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位。但考虑到未成年人身心特点，因合理原因可与单位协商离职。若单位存在侵害未成年人权益行为，未成年人可直接离职并追究单位责任。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...
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律图武威 最近回复：
延迟签劳动合同有什么责任
1.用人单位延迟签劳动合同需担责。超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订。 2.若劳动者延迟签订，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 3.建议用人单位建立完善的合同签订流程，在员工入职时及时安排签订书面劳动合同，指定专人跟进此事，避免出现延迟签订情况，以降低法律风险。同时，若遇到劳动者拖延签订，要及时采取书面通知等措施。...
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律图武威 最近回复：
老板欠薪不给怎么办
（一）与老板协商时，要积极沟通，清晰表达诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和欠薪事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情形下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...