莆田劳动纠纷律师排行榜

五一劳动节法定放假日期是哪几天

1、这事儿其实不算严格的法律问题，但我能给你讲讲。按照《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定就放1天，就是5月1号那天。 2、实际操作时呢，一般会用调休的办法弄出个连续的假期，通常能连休大概5天。 3、具体的放假调休安排，每年国务院都会发节假日放假通知来确定。你留意国务院发布的当年放假安排，就能知道准确消息。 ...

怀孕期间女职工被辞退应怎样赔偿

怀孕女职工被用人单位辞退，大多属于违法解除劳动合同，女职工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，若是用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，用人单位要继续履行。要是女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿是按女职工在单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的工资指的是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有女职工在单位工作 3 年 5 个月，月均工资 8000 元。单位违法辞退她，她不想继续履行合同，那能得到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 28000 元；赔偿金是经济补偿的两倍，即 56000 元。 女职工碰到这种情况，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。 ...

公司有裁员计划，员工应该采取什么办法

公司要是有裁员打算，员工可以通过下面这些办法来维护自己的权益。 1、搞清楚裁员是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得符合一定条件，像企业按破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等情况才行。而且公司得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听工会或者员工的想法，之后把裁员方案报告给劳动行政部门。员工可以让公司拿出相关证明材料，如果公司是违法裁员，员工有权拒绝。 2、要是公司裁员是合法的，员工可以要求经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。 3、员工要及时和公司沟通协商。了解裁员的具体安排、补偿方案等细节，尽量为自己争取最大的利益。要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。 4、要是前面这些办法都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 ...