主办律师
最新律师回复
8个月员工遭辞退会有多少赔偿
8个月员工被辞退,赔偿情况得分开说。 要是单位违法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年,就给一个月工资;工作时间超过六个月但不满一年,就算一年;不满六个月,给半个月工资。这位工作8个月的员工,就按一年算。赔偿金是经济补偿标准的两倍,也就是单位得赔给员工两个月的工资。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况,像员工不能胜任工作,经过培训或者换了岗位,还是不能胜任等,单位提前三十天书面通知员工,或者多给员工一个月工资后解除合同,那单位要给员工一个月工资作为经济补偿。 还有一种情况,要是员工严重违反单位的规章制度,符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的条件,单位就不用给赔偿了。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
若肇事者无赔偿能力要如何处理
当遇到肇事者没能力赔偿的情况,咱可以通过下面这些办法来解决问题。 先看看肇事者有没有买保险。要是他的车买了交强险或者商业三者险,保险公司就能在规定的额度内赔钱。好比撞坏东西或者伤了人,保险先给赔一部分,超过保险赔偿的那部分,才由肇事者自己掏腰包。就算肇事者没钱赔,有保险在,受害方也能得到一些补偿。 要是肇事者没买保险,而且自己也拿不出钱,那可以和他协商一番,签个分期赔偿协议。让肇事者按月或者按年一点一点还钱,这样积少成多,赔偿也能慢慢落实。 要是和肇事者协商不成,也别着急,受害方可以到法院去起诉。等拿到胜诉的判决,就向法院申请强制执行。法院会去查肇事者名下有没有房子、车子这些值钱的东西,要是有,就会把它们查封、拍卖,用卖来的钱进行赔偿。要是查了之后发现肇事者真的没财产能执行,法院就会先终结这次执行程序。不过,等他以后有了钱,受害方随时都能再申请恢复执行。 另外,如果肇事者是在上班干活的时候撞了人,那就可以找他的单位或者老板来承担赔偿责任。还有些地方有道路交通事故社会救助基金,要是受害方符合申请条件的,就可以向救助基金管理机构申请垫付抢救费、丧葬费这些费用。 总之,遇到肇事者没能力赔偿的事儿,别慌,按照法律的途径一步步来,总能为自己争取到应得的赔偿。 ...
网高贷是先逾期才可以分期吗?
不是必须先逾期。想分期或延期,逾期前就能和放款方谈,别主动逾期。逾期会上征信、产生罚息催收,还可能被起诉。若对方坚持逾期后才给方案,保留合同、还款及沟通记录,走法律途径只还合法本息。遇高利贷、砍头息、暴力催收,违法部分不认,及时报警。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
城市推荐 区县推荐 热门律师