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上班职工受伤后，社保该如何赔偿

职工上班受伤后，社保赔偿该怎么办？下面为你详细介绍步骤。 第一步是工伤认定。职工出事故受伤，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织也能自己去申请。申请时要带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要去做鉴定，由劳动能力鉴定委员会来评定伤残等级。 社保赔偿主要靠工伤保险。如果认定为工伤，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都由工伤保险基金出。 职工因工伤致残，根据伤残等级能拿到不同赔偿。像一到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出岗位，享受伤残津贴；五、六级伤残，如果单位安排不了工作，单位要发伤残津贴；七到十级伤残，劳动合同到期或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 另外，停工留薪期内，职工工资待遇不变，单位要按月发钱。 ...

交通事故工伤医疗费是否由单位支付

交通事故工伤医疗费的支付情况较为复杂，不同情形下支付方有所不同。 当交通事故符合工伤认定标准，而且用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法规，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。一般来说，用人单位不用掏这笔医疗费。不过要是用人单位没有及时申请工伤认定，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来承担。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤后，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这里面就有医疗费。也就是说，这种情况下单位要负责工伤医疗费。 另外，要是在交通事故里，第三人导致职工受伤并且构成工伤，职工既可以向第三人要求民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是第三人已经支付了医疗费，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付。要是第三人不支付或者没办法确定第三人是谁，工伤保险基金会先把钱付了，之后基金会向第三人追讨这笔钱。 给大家的法律建议是，职工遇到交通事故工伤，要及时让单位申请工伤认定。单位没给交工伤保险的，要跟单位协商让其承担费用，协商不成可以走法律途径。如果涉及第三人，要积极向其主张赔偿。 ...

施工工地事故伤害赔偿标准究竟是多少

在施工工地发生事故伤害后，赔偿问题要根据不同情况来确定标准。 如果属于工伤范畴，赔偿包含多个方面。医疗费按照工伤保险规定的诊疗项目、药品目录等来支付，就好比你看病用药得在医保承认的范围内，符合要求就能报销。停工这段时间，工资福利和正常上班时一样，不会因为受伤停工就减少收入。要是受伤严重生活没法自理，单位会安排人来照顾你。要是伤得比较重构成了伤残，会有一次性伤残补助金，伤残等级从一级到十级，补助金额就是你本人27个月到7个月的工资。要是和单位解除劳动关系了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省里规定。 要是不属于工伤，就得按照人身损害来赔偿。这里面包括看病的医疗费、耽误工作的误工费、找人照顾的护理费、来回看病的交通费、住院时的伙食补助、补充营养的费用等。要是造成残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费；要是不幸死亡了，得赔丧葬费、死亡赔偿金。残疾赔偿金是根据受伤后丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院当地上一年城镇居民或农村居民的收入标准来算。死亡赔偿金也是按照这个标准算二十年。 在面对工地事故伤害赔偿时，要及时收集好各种费用凭证，按照法定标准计算赔偿数额。要是遇到和单位协商赔偿不顺利的情况，可以找劳动仲裁部门或者向法院起诉来维护自己的权益。 ...