工作达十年没社保,劳动者可先与单位协商,要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成,可向劳动…
上班两天被开除是否能获得赔偿,需看开除原因。若因劳动者不符合录用条件、严重违纪等自身过…
公司一月仅放两天假,还强制周末加班不可行。我国法律对劳动者工作时间和休息休假有明确规定…
根据《劳动合同法》,有三种情形可签无固定期限劳动合同。一是劳动者在同一用人单位连续工作…
公司辞退员工赔偿计算分多种情况。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形,按劳动者工作年限,…
企业降职降薪,员工可先与企业协商,要求其说明降职降薪的依据和理由,争取达成一致解决方案…
连续订立四次固定期限劳动合同后,如符合法定情形可获赔偿。若用人单位违反规定不与劳动者订…
劳动仲裁存在非终局裁决。非终局裁决适用于除《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决情形之外…
哺乳期劳务派遣人员一般不可以被解除合同。依据《劳动合同法》,女职工在哺乳期内用人单位不…
员工被判处缓刑遭医院开除,工资应按照劳动合同约定和相关法律规定计算。一般来说,需支付员…