工厂出错造成返工,首先应及时分析原因,明确责任归属。若因工厂内部管理或操作失误,需组织…
若承诺给工资但已超时效,需看是否存在时效中断、中止情形。如因不可抗力等导致时效中止,自…
劳动仲裁可以一起申请。当劳动者基于同一事实且相互间具有关联性,对用人单位的劳动争议符合…
签劳动合同日期和入职日期不必相同。根据法律规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者…
劳务派遣工合同到期,若用工单位不续签,无需向派遣工支付赔偿,而是由劳务派遣单位在不续签…
打官司追一万元工资,劳动仲裁阶段免费。若对仲裁结果不服起诉到法院,劳动争议案件每件受理…
用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动协议无需赔偿。但自用工之日起超过一个月不…
应届生遇到单位签三方协议后反悔的情况,可先与单位协商,要求其按协议履行义务并承担违约责…
正常离职后工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。若实行计时工资制,以日或小时工资标…
公司发起仲裁,首先要达成仲裁协议,协议需明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会。之后准备仲…