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酒后驾车撞两人逃逸，法律会如何判罚

1、酒后驾车撞两人后逃逸的判罚，得分清是饮酒驾驶还是醉酒驾驶。 饮酒驾驶后肇事逃逸，致使两人受伤，通常会被判定承担事故的全部责任或者主要责任。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果违反了交通运输管理方面的法规，从而引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在交通肇事之后逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那会被判处七年以上有期徒刑。 2、醉酒驾驶后肇事逃逸，当血液酒精含量达到每100毫升80毫克以上，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，会按照危险驾驶罪来定罪处罚。要是同时还构成交通肇事罪，那就会依照处罚更重的规定来定罪处罚。在撞人逃逸导致两人受伤的情况下，大概率会以交通肇事罪来量刑。因为有逃逸情节，量刑会在三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致这两人中有人员死亡，量刑就会在七年以上有期徒刑。另外，肇事者还得对两名伤者进行民事赔偿，赔偿的费用包含医疗费、误工费、护理费等。 从法律行业发展的前瞻性来看，对于酒后驾车撞人逃逸这类严重危害公共安全和他人生命财产安全的行为，未来法律可能会进一步加大惩处力度，同时在民事赔偿方面也会更加注重保障受害者的权益，让肇事者承担更全面、更合理的赔偿责任，以起到更强的震慑作用，减少此类违法犯罪行为的发生。 ...

肝硬化失代偿期是重病吗?

肝硬化失代偿期在法律上通常算严重疾病，是否算重病要看具体场合和合同约定。若牵涉保险理赔，重点看条款对重大疾病的定义；若牵涉劳动权益，可申请劳动能力鉴定。建议先把诊断证明、住院病历、检查报告留全，再向医保经办机构和保险公司书面申请认定。对方不认，可起诉并申请司法鉴定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

离职未获批直接离开会按旷工处理吗

员工离职没获批就直接走人，能不能按旷工处理得看具体情况。咱先说说法律规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工要是想离职，得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。只要员工在规定时间内通知了单位，就算单位没批准，到时间员工也能合法离开，这就不能算旷工。 可要是员工没提前通知，直接就不来上班了，那单位就有理由按旷工处理。而且，要是因为员工这种擅自离职的行为，给单位造成了损失，单位能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。像因为员工突然离职，导致生产受影响、经营出问题这些损失，都在赔偿范围内。 不过呢，要是单位自己做得不对，比如没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，又或者没给员工交社保，这种情况下员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知，单位也不能按旷工处理。 给员工的建议是，离职前一定要按法律规定的时间和方式通知单位，避免不必要的麻烦。给单位的建议是，要依法保障员工权益，要是员工离职符合法律规定，就别故意卡着不批准。 ...