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频繁迟到的员工开除后是否要赔偿

员工频繁迟到被开除，用人单位要不要赔偿得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把频繁迟到列为严重违反单位规定的行为，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了，那单位以员工频繁迟到严重违纪为由解除劳动合同，就符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以单方解除合同且不用支付经济补偿的情况，这种情况下开除员工不用赔偿。打个比方，单位通过职工大会讨论制定了规章制度，明确说一个月迟到 5 次以上算严重违纪，还把这个制度贴在公司显眼的地方，员工也都知道，那员工频繁迟到被开除就没啥说法了。 但要是单位没有相关明确的规章制度，或者制度制定没走法定程序，也没向员工有效公示，那开除频繁迟到的员工可能就被认定是违法解除劳动合同。按照法律规定，员工有权要求继续回去上班，如果员工不想继续干或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以，对于企业来说，规章制度合不规范、合不合理很关键。企业得建立完善的规章制度，在管理员工的时候合法合规，这样才能避免不必要的法律纠纷和赔偿。员工呢，也得遵守单位的合理规定，避免因为自己的不当行为给自己带来损失。 ...

当有人抢占农村土地应如何处置

农村土地被抢占，有不同的处置方式。 如果是土地所有权和使用权争议，依据《中华人民共和国土地管理法》，先由当事人协商解决。协商不成，再由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。要是当事人对政府处理决定不服，可在接到通知30日内，向法院起诉。 要是抢占行为不属于土地权属争议，而是侵权行为，被侵权人有两种途径解决。一是向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，二是直接向法院起诉。通过仲裁或诉讼，可要求侵权人停止侵害、返还土地、赔偿损失等。 另外，被侵权人要注意收集和保存相关证据，像土地承包经营权证、土地台账、证人证言等。这些证据能证明自己对土地的合法权益以及对方的侵权事实，对维护自身合法权益很有帮助。 ...

推人后是否肯定要给予对方赔钱

1、推人之后不一定就得赔钱给对方，这得结合具体情况判断。如果推人没给对方带来损害，按照《民法典》里侵权责任编相关规定，因为没有出现损害的结果，那也就不用承担赔偿责任。打个比方，只是轻轻推了别人一下，对方既没受伤，也没产生啥经济损失，一般这种情况就不用赔钱。 2、要是推人造成对方损害了，不过推人者有合理的理由，能证明自己是出于正当防卫，或者是紧急避险等不用担责的情况，那也不用赔钱。就像对方先动手攻击，推人者为了保护自己才推开对方，这就属于正当防卫，不用赔偿。 3、但要是推人导致了对方身体受伤或者财产受损，而且推人者本身有错，那就要承担赔偿责任了。赔偿的范围一般包括因为这个侵权行为产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费这些。 推人后赔不赔钱，主要得看有没有造成损害，还有推人者有没有过错这些因素。 ...