镇江劳动纠纷律师在线咨询

公司员工被辞退后多久发工资想了解我被辞退了，公司应该多久发工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资。如果公司辞退员工，应当在解除劳动合同的同时支付工资，最迟不得超过解除劳动合同之日起15日。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

降薪后被辞退如何补偿

1.降薪后被辞退，补偿视情况而定。若单位擅自降薪，属违法，劳动者可主张被迫解除合同，获经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。 2.若单位违法辞退，劳动者可获双倍赔偿金。 3.劳动者要收集劳动关系、工资、降薪及辞退等证据，如合同、工资条等。协商不成，可投诉或仲裁维权。...

医疗期满员工不能返岗该如何补偿

1.医疗期满员工不能返岗，用人单位需先另行安排工作，若员工仍无法胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于患病或非因工负伤员工，除经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。 3.建议用人单位严格按法律规定处理此类情况，在安排工作和支付补偿时做到公平合理。员工应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。...