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公司只要长期工,但老板没说明要延两个月发工资,干了一个月了辞职不给工资,怎么办?
公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由,劳动者可以依法维权。 分析 根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定,用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定,“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 在本案例中,公司未说明延期支付工资的正当理由,且劳动者已经辞职,公司仍未支付工资,属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权: 向公司提出正式书面要求,要求支付拖欠的工资。 如果公司仍不支付,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。 通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资。 如果劳动仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼,要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。...
我是一名幼师我想直接辞职走人违反法律吗?
您好,有什么可以帮您?...
17年前后签订的供货合同,至今甲方未付清货款?
协商不成的话收集好所有证据材料直接起诉,建议做财产保全提前冻结对方账户...
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