西宁工伤赔偿律师在线咨询

60岁工地受伤走司法程序会有什么后果

60岁老人在工地受伤后走司法程序，关键要先确定和工地是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系对应的处理程序和结果差别很大。 要是属于劳动关系，通常得先做工伤认定。正常情况下，由用人单位在规定时间内去申请。要是单位没申请，受伤的老人或者家属自己也能去申请。等工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，老人可以享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是单位没给老人交工伤保险，那这些费用就得单位来出。要是双方对工伤认定、待遇赔付有争议，就可能要走行政复议、行政诉讼，或者劳动仲裁、民事诉讼的程序。 如果是劳务关系，老人要通过民事诉讼让工地相关责任方承担侵权赔偿责任。这时候，老人得证明工地有过错、自己受伤了，而且二者有因果关系。法院会根据双方过错大小来确定赔偿比例。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是老人胜诉了，责任方就得按判决给钱；要是责任方不给，老人可以申请强制执行。 需要提醒的是，走司法程序比较费时间、精力和金钱，大家要有心理准备。 ...

工地下班喝酒身故责任由谁来负

工地下班后喝酒身故，责任承担得看具体情况。 要是员工下班后自己去喝酒，和工作没啥关系，这就属于个人行为。按法律，通常责任自己担。毕竟下班了，员工有自主安排生活的权利，自己喝酒喝出问题，一般不能找别人负责。 但有些情况，其他人可能得担责。比如一起喝酒时，有人强迫劝酒，明知对方不能喝还劝，或者没把醉酒的人安全送回家，又或者看到有人酒后驾车也不劝阻，结果出了车祸等事故，这些劝酒的人或者同行的人就可能要担责。因为他们的行为让喝酒的人陷入了危险，有义务照顾对方、避免危险发生。 还有，如果喝酒是因为工作应酬，或者是工地相关人员安排的，而工地明明知道员工不能喝酒还这么安排，或者没尽到安全保障义务，像没妥善安置醉酒的员工，那工地可能就得承担赔偿责任了。 ...

工伤期间是否能拿到绩效奖金

工伤期间能不能拿到绩效奖金，很多人心里都没底。其实这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时该拿的那些。 要是绩效奖金和出勤、工作成果直接相关，是对员工工作表现的奖励，工伤职工在停工留薪期没出勤、没成果，单位就可以不发这期间的绩效奖金。毕竟没干活，也就没创造相应绩效。 但要是绩效奖金是工资的固定组成部分，和具体工作成果没关系，那就算员工工伤停工，单位也得按原来的标准发。 所以，工伤职工想知道能不能拿到绩效奖金，得先看看劳动合同和单位规章制度里对绩效奖金是咋规定的，判断一下它的性质。要是和单位在绩效奖金发放上有了争议，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。 ...