咸宁劳动纠纷律师在线咨询

一年没发工资仲裁赔偿是多少

1.劳动者申请仲裁可获两部分赔偿。被拖欠的工资，用人单位需全额支付，因为法律要求其按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。 2.若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位拒不支付，经劳动行政部门责令后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 建议劳动者及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据申请仲裁，若对仲裁结果不满意可起诉维权。同时，相关部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。...

老师我面临着被辞退，应该怎样做?

首先，要保持冷静，不要慌张。其次，仔细查看劳动合同，确认合同条款，看是否存在违法解除的情况。如果公司辞退你，要了解具体原因，是否符合法律规定。如果公司违法辞退，可以要求支付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工作表现、沟通记录等，以备不时之需。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

合同到期后把员工辞退有什么后果

结论： 合同到期辞退员工，单位是否需支付经济补偿或赔偿金分情况而定，合法终止可能无需支付，违法解除则需双倍赔偿，员工可合法维权。 法律解析： 当劳动合同到期，若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。但要是单位决定不续订，或者降低条件续订导致员工拒签，单位就应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若在合同到期辞退员工的相关事宜中遇到疑问，不清楚自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。...