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医疗期满员工解约，企业要怎么处理

医疗期满后企业解约有不少门道。要是员工既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，企业可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 企业在解约时要注意收集证据。像员工的病假证明、医疗期满还不能工作的诊断证明等都得留好。证明员工不能做原工作，要给出原岗位的具体职责要求和员工无法履职的证据；证明员工做不了新安排的工作，得保留调岗书面通知、新岗位的职责说明。 企业解约还得走法定程序，得先把解约理由通知工会。要是企业违规解约，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以企业在处理时一定要慎重，按规定操作，避免不必要的法律风险。 ...

若购房人和付款人不一样要怎么处理

在房屋买卖里，购房人就是签合同买房的人，付款人是实际掏钱付房款的人。要是这俩人不是同一人，处理办法如下。 先看双方有没有约定。要是有书面协议，明确了付款是赠与、借款，还是借名买房，那就按协议来。打个比方，要是约定是借款，付款人就能让购房人还钱；要是约定是赠与，没特殊情况付款人不能随便撤销。 要是没书面协议，就得看实际情况来判断款项性质了。付款人要是能证明这是借款，可以拿着转账记录、聊天记录这些证据，去法院起诉让购房人还钱。要是付款人说这是借名买房，那就得证明存在借名买房的事儿，还得证明自己有购房资格。法院会结合房屋实际由谁占有、使用以及出资情况来决定是否支持。 签合同的时候，如果付款人不是购房人，还没得到购房人的授权就付了款，那这个付款行为可能对购房合同没效力，得让购房人来认可这笔付款。而且，购房人和付款人不一致，以后在房屋产权确认、处分这些事儿上可能会有纠纷。所以，建议大家提前签个书面协议，把各方的权利和义务都写清楚。 ...

诈骗金额达27万，该如何量刑

1、要是诈骗金额到了27万，一般就属于“数额大”这种情况了。按照《中华人民共和国刑法》还有相关的司法解释，如果骗了别人的财物，数额大或者有其他严重情况的，会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 2、在实际的司法案子里，具体判多久会综合好多因素来定。要是犯罪的人有自首的情况，也就是自己主动去投案，还把自己做的坏事老老实实交代清楚了，那是可以从轻或者减轻处罚的。还有立功表现，比如说把别人的犯罪行为揭发出来，经过查证是真的，或者提供了重要的线索，让其他案子能侦破，这种情况也能从轻或者减轻处罚。 3、反过来，要是骗的是老人、残疾人、没有劳动能力的人这些比较弱势的群体，或者害得被害人自杀、精神不正常这些严重后果，那法院在判刑的时候就会更严厉一些。 4、另外，把骗来的钱和东西还回去的情况，也会对判刑有影响。要是犯罪嫌疑人主动把骗的财物还回去，还得到了被害人的原谅。法院在判的时候，会把犯罪的严重程度、还回去的财物数量，还有主动归还的程度等因素都考虑进去，有可能会酌情判得轻一些。 ...