泰安劳动纠纷律师在线咨询

劳动法规定员工赔偿有哪些

站在日常处理大量劳资纠纷的实务视角梳理现行用工场景下的赔付规则，会发现双向的责任边界其实划分得非常清晰，完全没有不少用工主体或打工人以为的那样模糊。 1.普通员工需要向所在单位掏钱赔付的情况，严格限定在三种已产生实打实经济损失的场景里，没有任何其他可以随意扩大的空间。第一种是员工没按法定流程直接擅自离职，甩手就走导致单位正常运行受创产生损失的情况。第二种是员工违背了入职时说好的不泄露内部核心信息、不在限定时间内去竞品单位任职的约定，给单位带来直接损失。第三种是员工入职时提交伪造的学历、技能证书这类材料，靠着欺诈手段让单位签了劳动合同，后续给单位造成损失的情况。除此之外单位根本不能随便要求员工承担所谓的违约罚金，唯独有一种特殊例外情况，就是单位当初花了专门的经费送员工去做了专属技能培训，双方白纸黑字约定好员工要在单位干满固定期限，要是员工没干满就主动走人的话，才需要付对应违约金，金额上限不能超过没干完的那段时间分摊下来的培训成本。 2.单位方向员工支付各类补偿或赔付的情况，对应不同场景也有明确的计算标尺。最常见的一类是常规经济补偿，计算方式直接和员工在这家单位的连续工作时长挂钩，每干满一整年就给相当于一个月正常工资的补偿，干满半年不满一整年的也按一整年算，干的时间还不到半年的就给半个月工资的补偿。这类补偿覆盖的场景包括双方协商一致解除用工关系、员工没有重大过错但单位因客观情况没法继续留用、单位符合法定流程批量裁员、劳动合同到期后单位不愿意续签或者故意降薪逼员工拒签的各类情况。第二类是针对单位恶意违规的惩罚性赔付，要是单位完全不按法定规则随便开除员工或者强行终止还在有效期内的劳动合同，就得按前面说的常规经济补偿标准的两倍给员工付钱。剩下的散项赔付覆盖的是单位日常侵害员工合法权益的场景，比如拖着不发工资、扣发全额薪资、不给员工缴齐社保这类情况，单位不光要把欠缴欠发的部分全额补足，情节严重的还需要额外承担相应的赔付责任。 整套规则的设定逻辑，本质上是在劳资双方天然不对等的关系里找平衡，未来随着用工形态持续多元化，这类明确的边界划分还会覆盖更多灵活就业的新场景，不会再让任何一方的权责处于模糊的灰色地带。...

出差时违反客户安保协议导致公司无法参展,公司要开除我可以要赔偿金吗?

若你的行为构成严重违纪或给公司造成重大损害，依据《劳动合同法》第39条，公司可无偿解除劳动合同，你无权主张赔偿金；若公司制度未明确该情形，或解除程序、证据存在瑕疵，则可能构成违法解除，你可主张赔偿。请保留解除通知及相关证据备查。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

劳动仲裁流程和手续是什么

启动劳动仲裁的第一步是提交申请，你需要准备好几类必要材料。首先是写清楚仲裁申请书，里面要填全个人和单位的基础信息，写明你具体的诉求，背后的事实理由，还有手里相关的证据明细，附上证据来源、证人的姓名和联系地址。然后带上本人身份证的原件和复印件，能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、社保缴费记录、日常考勤截图这些都可以，和你诉求直接相关的其他佐证也一并准备好，比如加班打卡记录、单位出具的解除劳动合同通知。要特别注意时效问题，从你知道自己权益被侵害的当天开始算，一年内要提交仲裁申请，超出这个时间再主张权益，很可能直接失去仲裁的胜诉机会。 提交申请之后就进入受理阶段。仲裁委收到你交的所有材料后，会在五个工作日内完成核查，符合受理条件的就会给你发受理通知，要是不符合条件，也会给你发书面的不予受理通知，同步告诉你具体不受理的原因。确定受理之后，仲裁委会在五天内把你提交的仲裁申请书副本送给被诉的用人单位。 接下来就到开庭环节。单位收到申请书副本后，有十天时间准备提交答辩书，仲裁委收到答辩书之后，又会在五天内把这份答辩的副本转交给你，你可以提前知晓对方的抗辩理由，做好对应准备。仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的具体时间和地点以书面形式通知双方，要是你没有正当理由开庭当天不到场，或者中途没打招呼就自行退庭，会直接按撤回仲裁申请处理；要是单位那边无正当理由拒不到场，仲裁庭可以直接缺席做出裁决。开庭过程中你可以完整出示所有证据，和对方质证，也能充分就争议点展开辩论。 最后是裁决环节。正常情况下，仲裁庭要从案件被受理的那天算起，四十五天内出裁决结果。如果案情特别复杂走不通常规流程，经过仲裁委主任批准之后可以延期，但是延期的时间绝对不能超过十五天，同时会书面通知双方当事人。裁决书制作完成之后会送达给双方，你要是对裁决结果不服，从收到裁决书的当天开始算十五天内，就可以直接去法院提起诉讼，要是到期没有起诉，这份裁决书就直接具备法律效力了。...