三明劳动纠纷律师在线咨询

没签合同被辞退仲裁收集哪些证据

结论：劳动仲裁需收集证明劳动关系存在和用人单位辞退的证据，其他工作相关材料可作辅助，证据要具备三性以支持仲裁请求。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、身份证明文件、考勤记录、工作书面材料、同事证言等，以及用人单位辞退的证据，如书面辞退通知、口头辞退录音或聊天记录等，能有力证明劳动关系存续及解除事实。工作内容相关的其他材料可进一步辅助证明。证据需具备关联性、合法性、客观性，才能被仲裁机构认可。若在收集证据和处理劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。...

私人老板不缴纳社保应怎么去维权

1.私人老板未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可多途径维权。若遇此情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。 2.解决措施和建议： -第一步可与用人单位协商，明确提出补缴社会保险费的要求。 -若协商无果，向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉举报，要准备好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察机构责令用人单位限期补缴。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位补缴社会保险费。 -若因未缴社保致使无法享受社会保险待遇，像医疗费无法报销，可主张用人单位赔偿相应损失。 -主张权利过程中，务必提供能证明与用人单位存在用工关系的证据。...

拖欠工资离职经济补偿金多少

1.劳动者在用人单位拖欠工资时离职，有权依据相关法律解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.劳动者要以用人单位拖欠工资为由书面通知解除劳动合同，同时保留好拖欠工资及解除通知等证据，这样能通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权利。 3.用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若违反此义务，需承担相应法律责任。 4.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，尽快以书面形式通知用人单位解除劳动合同并留存证据，及时通过合法途径维护权益。用人单位应建立完善的工资支付制度，按时足额支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。...