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公司注销解除劳动合同会有赔偿吗

公司注销了，员工能拿到经济补偿吗？答案是通常可以。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同就会终止。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司注销时没依法给经济补偿，劳动者也别慌，可以先和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...

公司解除合同，经济赔偿金额怎么算

公司解除合同，经济赔偿怎么算？这得分合法解除和违法解除两种情况。 先说合法解除。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要支付经济补偿的，就按劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。工资高也有说法，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最多12年。这里的月工资，指的是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同履行不了了，公司得按合法解除时经济补偿标准的两倍给赔偿金。具体算的时候，先按合法解除情形算出经济补偿金额，然后乘以2就是赔偿金数额。 大家要清楚这些赔偿规则，在遇到公司解除合同时，要能保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。 ...

辞退兼职人员是否要进行赔偿

辞退兼职人员要不要给赔偿，得看兼职人员和用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，一般双方会签劳务合同，辞退的事儿就按合同来。要是合同里没说辞退要给赔偿，那用人单位就不用给兼职人员赔偿；要是合同里有这方面约定，那用人单位就得按约定赔偿。 要是劳动关系，还得分情况。如果兼职人员符合非全日制用工的特点，也就是平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，按照法律，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但要是兼职人员和用人单位形成的是全日制劳动关系，用人单位辞退就得符合法定的情况。要是不符合，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，很多人会误以为只要是辞退兼职人员就都不用赔偿，这其实是不对的。大家得清楚自己和单位建立的是哪种关系，这样才能在权益受到侵害时，知道自己该怎么做。 ...