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公司解除合同，经济赔偿金额怎么算

公司解除合同，经济赔偿怎么算？这得分合法解除和违法解除两种情况。 先说合法解除。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要支付经济补偿的，就按劳动者在本单位工作的时间来算。工作满一年，给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。工资高也有说法，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最多12年。这里的月工资，指的是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法解除合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同履行不了了，公司得按合法解除时经济补偿标准的两倍给赔偿金。具体算的时候，先按合法解除情形算出经济补偿金额，然后乘以2就是赔偿金数额。 大家要清楚这些赔偿规则，在遇到公司解除合同时，要能保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。 ...

辞退兼职人员是否要进行赔偿

辞退兼职人员要不要给赔偿，得看兼职人员和用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系。 要是劳务关系，一般双方会签劳务合同，辞退的事儿就按合同来。要是合同里没说辞退要给赔偿，那用人单位就不用给兼职人员赔偿；要是合同里有这方面约定，那用人单位就得按约定赔偿。 要是劳动关系，还得分情况。如果兼职人员符合非全日制用工的特点，也就是平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，按照法律，非全日制用工双方，不管哪一方，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。 但要是兼职人员和用人单位形成的是全日制劳动关系，用人单位辞退就得符合法定的情况。要是不符合，就可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位就得按照法律规定，给劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，很多人会误以为只要是辞退兼职人员就都不用赔偿，这其实是不对的。大家得清楚自己和单位建立的是哪种关系，这样才能在权益受到侵害时，知道自己该怎么做。 ...

第三次合同签固定期限后能否仲裁公司

在第三次签订劳动合同时，法律规定要是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得签。要是用人单位和劳动者签了固定期限劳动合同，劳动者之后能不能去仲裁公司，得看具体情况。 要是劳动者在签第三次固定期限劳动合同时，没提出签无固定期限劳动合同，而且签合同过程中没有欺诈、胁迫这些情况，那这份合同就是双方自愿签的，是合法有效的。这时候劳动者去仲裁，想让合同无效或者让单位支付没签无固定期限劳动合同的双倍工资，一般是不会被支持的。 但要是劳动者明确提出要签无固定期限劳动合同，可用人单位拒绝了，还签了固定期限劳动合同，劳动者就可以从该签无固定期限劳动合同那天开始，要求用人单位支付双倍工资，并且能通过仲裁来维护自己的权益。 劳动者去申请仲裁的时候，一定要收集好相关证据。比如说劳动合同，它能证明双方的劳动关系；工资条能体现工资发放情况；工作证可以证明自己在单位工作；沟通记录则能显示自己提出过签无固定期限劳动合同的要求。有了这些证据，就能证明用人单位存在违法行为，对劳动者仲裁成功会有很大帮助。所以，劳动者在遇到这类问题时，要重视证据收集，合理合法地维护自己的权益。 ...