青海劳动纠纷律师在线咨询

辞退未满一年员工该给多少补偿

辞退未满一年的员工，补偿得看具体情况。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法情况下辞退员工，像员工有严重违反单位规章制度这类过错行为。这时候，用人单位不用给员工补偿。这种情况主要是员工自身的重大过错导致被辞退，单位也就没有补偿的义务。 但如果单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的：工作每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；满六个月但不满一年的，按照一年算。所以辞退未满一年的员工，要是工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资；工作满六个月不满一年，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，给一个月工资。 现实中，很多人可能会误以为只要被辞退就一定能拿到赔偿金，其实只有违法辞退才适用赔偿金的规定，协商解除是支付经济补偿，而员工存在过错时单位无需补偿。大家遇到这类问题，一定要搞清楚自己属于哪种情况。 ...

基层法院上班工资没发该如何处理

基层法院工作人员碰到工资没发的事儿，可以这么处理： 1、先跟单位聊聊。可以跟所在部门的负责人讲一下情况，问问工资为啥没发，有可能是财务操作出了错或者系统出故障这些临时问题，说不定通过内部沟通协调就能很快解决。 2、要是跟部门沟通之后问题还是没解决，就去问问法院的人事和财务部门。人事部门管着员工工资核算这些事儿，财务部门管发工资。去找他们了解下具体情况，让他们给个明确的答复和解决时间。 3、如果内部沟通没用，就去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位发工资的情况进行监督检查，他们会根据实际情况展开调查，让法院说明情况并且依法处理。 4、还能走劳动仲裁的途径。按照劳动争议调解仲裁相关法律，劳动者和用人单位因为发工资产生争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 ...

合同期满裁员工需支付多少费用

合同到期后，要是用人单位不想和员工续签合同而裁员，得给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在单位工作的时间来定。 员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 但有一种情况单位不用给补偿，就是合同到期后，单位想维持或提高原来合同条件和员工续签，可员工不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，避免合法利益受损。 ...