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工作18年遭辞退，补偿方式是什么

工作18年被用人单位辞退，补偿该怎么算呢？这得分不同情形来看。 如果劳动者严重违反了单位的规章制度，或者出现《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，单位合法辞退，这种情况下单位不用给补偿。 但要是因为劳动者不能胜任工作，单位先给他培训或者调岗，他还是干不好，符合《劳动合同法》第四十条规定，单位要辞退的话，得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。而且，按照劳动者的工作年限，每工作一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿。工作18年，那就是给18个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位没有正当理由，违法把劳动者辞退了，劳动者可以要求继续回单位工作，单位也得答应。要是劳动者不想回去，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作18年，赔偿金就是36个月工资。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权益。 ...

开除员工该通过什么样的途径

开除员工这件事，不同的解除理由对应着不同办法和要求。 要是员工犯了严重错误，像试用期就被发现根本不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为失职、徇私舞弊给公司造成重大损失等情况。这时公司可以直接开除员工，但得有足够的证据来证明员工确实有这些问题。如果公司有工会，得把解除劳动合同的理由告诉工会；要是没有工会，也得通过合适的方式让员工清楚被辞退的原因和依据。这种情况下开除员工，公司不用给经济补偿。 要是因为员工没办法胜任工作，或者签合同时的客观情况发生了重大变化等不是员工有错的原因要解除合同。公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。在解除合同前，公司应该和员工沟通，给员工培训或者调整岗位。 碰上经济性裁员这种情况开除员工，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员，并且需要支付经济补偿。 不管因为什么理由开除员工，都得按照法律规定的程序来。要是不按程序走，就可能属于违法解除。一旦这样，员工可以要求继续在公司上班，也能让公司支付赔偿金。所以公司在开除员工时，一定要注意合法合规。 ...

公司没有续签合同,工作调整怎么办

公司没续签合同还调整工作，员工该咋办？下面给大家支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期后，公司没续签却让员工接着干，从期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，这其实就是变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 要是员工不同意工作调整，公司还强行调岗，那就是违法的。这时候，员工可以和公司好好协商，指出不续签合同违法、单方面调岗不合理，要求公司按原来条件续签合同，或者就调岗达成新的一致。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。员工也可以收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，还能要求恢复原岗位或者获得赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...