宁德劳动纠纷律师在线咨询

开除员工该通过什么样的途径

开除员工这件事，不同的解除理由对应着不同办法和要求。 要是员工犯了严重错误，像试用期就被发现根本不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为失职、徇私舞弊给公司造成重大损失等情况。这时公司可以直接开除员工，但得有足够的证据来证明员工确实有这些问题。如果公司有工会，得把解除劳动合同的理由告诉工会；要是没有工会，也得通过合适的方式让员工清楚被辞退的原因和依据。这种情况下开除员工，公司不用给经济补偿。 要是因为员工没办法胜任工作，或者签合同时的客观情况发生了重大变化等不是员工有错的原因要解除合同。公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。在解除合同前，公司应该和员工沟通，给员工培训或者调整岗位。 碰上经济性裁员这种情况开除员工，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，才能进行裁员，并且需要支付经济补偿。 不管因为什么理由开除员工，都得按照法律规定的程序来。要是不按程序走，就可能属于违法解除。一旦这样，员工可以要求继续在公司上班，也能让公司支付赔偿金。所以公司在开除员工时，一定要注意合法合规。 ...

公司没有续签合同,工作调整怎么办

公司没续签合同还调整工作，员工该咋办？下面给大家支支招。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同到期后，公司没续签却让员工接着干，从期满第二天开始，公司就得给员工双倍工资。要是公司调整员工工作，这其实就是变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。 要是员工不同意工作调整，公司还强行调岗，那就是违法的。这时候，员工可以和公司好好协商，指出不续签合同违法、单方面调岗不合理，要求公司按原来条件续签合同，或者就调岗达成新的一致。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。员工也可以收集证据去申请劳动仲裁，像原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当证据。通过仲裁，员工能要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，还能要求恢复原岗位或者获得赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

劳务派遣合同期满不续约会不会给赔偿

1、劳务派遣合同到期不续签，赔不赔偿得分情况来看。要是用工单位不打算续签，通常不用直接赔偿。因为在劳务派遣里，被派遣的员工是和派遣单位建立了劳动关系，和用工单位只是劳务关系。这种情况下，用工单位把员工送回派遣单位就行。 2、要是派遣单位不续签，那就可能得给员工经济补偿了。按照《劳动合同法》的规定，除了用人单位提出维持或者提高原来合同条件继续签合同，但是劳动者不同意的情况之外，要是固定期限的劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、所以，劳务派遣合同到期时，如果是派遣单位不续签，而且不属于劳动者拒绝合理续约的情况，派遣单位就得给被派遣员工经济补偿。要是用工单位不续签，被派遣员工不能找用工单位要赔偿，不过可以和派遣单位商量接下来的工作安排。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于劳务派遣合同期满不续约的赔偿判定可能会更加细化和明确，企业和劳动者都需要密切关注法律动态，以保障自身权益。 ...