宁德工伤赔偿律师在线咨询

第三方责任情况下工伤保险怎样赔付

第三方责任下，工伤保险赔付按具体情形处理。 要是第三方侵权造成工伤，受害者能同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。不过，医疗费用通常不能重复获赔，民事侵权赔偿已支付医疗费用，工伤保险就不再支付这部分费用，而伤残津贴、一次性伤残补助金等其他项目可分别主张。 若第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金有权向第三方追偿。 申请工伤保险赔付时，单位要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》规定的项目和标准享受相应待遇。 要是和用人单位、工伤保险经办机构在赔付问题上有争议，可通过协商、调解、申请仲裁或提起民事诉讼等方式解决。 ...

工伤超期后是否可起诉人身损害

工伤认定超期了怎么办？别慌，一般可以按人身损害去法院起诉。 要是用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生日起1年内也没申请，没法拿到工伤保险待遇补偿，这时还能依据民法典侵权责任编相关规定，起诉要求人身损害赔偿。不过得证明存在侵权行为、损害后果，且两者之间有因果关系，侵权人还有过错。比如工作中被第三人弄伤，就可以向他索赔。 但不是所有情况都这么顺利。要是伤害是劳动者自己造成，或者是意外事件，没有明确的侵权责任人，想通过人身损害赔偿维权就有点难。另外，人身损害赔偿和工伤赔偿的数额计算方法不一样。前者要根据过错责任划分等因素来确定赔偿项目和数额，后者一般不划分责任，只要认定是工伤，就能按规定标准获赔。 所以，工伤认定超期后，可以考虑走人身损害赔偿途径，但要结合实际情况，看看这条路可不可行。要是拿不准，也可以找专业人士咨询。 ...

公司对工伤员工应采取什么赔偿办法

公司该怎么给工伤员工赔偿？这得看具体情况。 在处理赔偿之前，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。员工出了事故伤害后，公司得在规定时间内提交工伤认定申请。认定为工伤，且治疗后伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面，不同情况方案不同。治疗工伤期间，员工原来的工资福利不变，公司得按月发。要是员工生活不能自理，还得付护理费。经鉴定有伤残等级的，公司要按不同等级发一次性伤残补助金。五级到十级伤残的员工，若劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，公司要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金。员工因工死亡的，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 另外，如果公司给员工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，能减轻公司负担；要是没交，所有工伤赔偿都得公司担着。大家明白了吗？有问题可以进一步详细咨询。 ...