临夏律师在线咨询

自动解除劳动合同条件是什么

1.劳动合同不会自动解除，在法定情形下会终止，特定情形下双方可解除。 2.劳动合同终止情形有合同期满、劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪、单位破产或提前解散等。 3.单位可解除合同的情形如劳动者严重违规；劳动者可解除的情形如单位未提供劳动保护。 4.解除合同要按法定程序通知。...

被告未到庭，法庭该如何处理

（一）被告无正当理由拒不到庭或中途退庭：必须到庭的被告，法院会采取拘传措施强制其到庭；非必须到庭的被告，法院会进行缺席判决。 （二）被告有正当理由无法到庭：被告要及时向法院说明情况并提交相关证明，法院会根据情况决定是否延期审理。 （三）被告下落不明：庭审前法院审查发现被告下落不明，可能裁定驳回起诉，让原告通过公告送达等方式重新确定被告后再起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十九条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。...

医疗事故的解决办法是什么

结论： 医疗事故发生后可通过协商、行政调解、诉讼三种途径解决，处理时要及时收集保存证据，确定事故等级和责任程度，涉及鉴定可委托有资质机构。 法律解析： 依据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗事故发生后，协商解决体现了医患双方的意思自治，达成一致签订协议书具有法律效力。行政调解由卫生健康行政部门主导，遵循自愿、合法原则，能为双方提供专业的调解平台。若协商和调解都无法解决问题，当事人有权向法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个处理过程中，及时收集保存病历资料、诊断证明等证据，能为后续的处理提供有力支撑。准确确定医疗事故等级和责任程度，是合理确定赔偿数额的关键。若需医疗鉴定，委托医学会等有资质的鉴定机构，可保证鉴定结果的科学性和公正性。如果您在医疗事故处理方面遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。...