鼓楼区劳动纠纷律师在线咨询

上班一年怀孕了公司辞退我有什么补偿

公司辞退孕期女职工违反法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。 若遇到这种情况，女职工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时公司要补发辞退日到恢复日期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为维护自身权益，女职工可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。...

要收集脱岗证据该怎么做

法律分析： （1）考勤记录是证明脱岗的直接证据，单位考勤系统的打卡、指纹识别、人脸识别等记录，能清晰呈现员工的到岗离岗时间，具有较强的客观性和直观性。 （2）视频监控可直观看到员工在特定时段是否在工作岗位，为脱岗情况提供有力的视觉证据。 （3）证人证言来自同时段工作的同事，他们的亲身经历能从侧面证实脱岗情况，但需注意证人与案件的利害关系。 （4）工作成果方面，因脱岗造成的工作延误或失误，相关工作文档和任务进度记录可作为间接证据，反映脱岗对工作的影响。 提醒：收集脱岗证据务必合法，不能侵犯他人合法权益。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。...

孕妇遭遇变相辞退该怎么维权

法律分析： （1）孕妇遭遇变相辞退，与用人单位协商是重要的第一步。法律明确保护孕期女职工权益，用人单位变相辞退行为违法。保留协商沟通记录，能在后续维权中作为关键证据。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会介入调查，要求单位改正。准备好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据，可证明劳动关系和单位的变相辞退行为。 （3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，能请求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。 提醒：维权过程需注重证据收集和保存，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。...