最新劳动纠纷律师回复
劳务不同意我转正式工,?
作为劳务派遣员工的代理律师,针对“劳务不同意我转正式工”的咨询,初步研判结论如下: 1. 核心定性:在法律层面,贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工(即“转正”),属于对现有三方劳动关系的根本性变更,无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提:转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝,该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径(例外情形):仅有在以下两种特定前提下,贵方可能享有要求转正的法律基础: ? 岗位违法:贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位,用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据:用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺,规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工,且贵方已满足该等条件?。...
农村医疗保险断交了还能再交吗,想了解农村医疗保险断交后还能继续交吗?
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入职三个月后被开除要怎么赔偿
1.入职三个月被开除,赔偿要看具体情况。若单位合法解除,像劳动者试用期不符录用条件,不用赔偿。 2.若单位违法解除,要支付赔偿金。工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金是其两倍,即一个月工资。月工资按解除合同前平均算,不满十二个月按实际月数算。 3.劳动者可先和单位协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。...
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