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朋友在巡视工作的时候受伤了,员工工伤和解协议有用吗。

杨** 江苏-徐州 工伤纠纷咨询 2020.01.15 17:01:22 463人阅读

朋友在工地巡视的时候受伤了,因为他是刚进入这间公司工作不到三个月的,还有两个就转正了,公司没有转正不买社保。公司会不会不承认这次的工伤事件,员工工伤和解协议有用吗。

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调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

2020-01-15 17:04:22 回复
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职工在工伤后,劳动者和用人单位可以根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。

2020-01-15 17:03:22 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,
一、离婚后孩子探视权协议一般是有效。但如果是剥夺未抚养孩子的一方探视权的协议无效。夫妻双方离婚后,离婚协议书中约定未直接抚养孩子的一方是享有子女探视权的。探望权是离婚后父母对子女的一项基本权利,任何人不得以任何借口拒绝探视权的实行。但是行使探视权的一方主体不得损害孩子的健康,如果有损害孩子健康的情况出现时,可以中止这一方主体行使探望权。
二、《婚姻法》第三十八条 离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民判决。
父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。

根据《婚姻法》第三十八条规定,离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。  行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民判决。  父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。  夫妻双方在离婚时在协议上约定一方无探视权的条款属无效条款,因为探视权是法定权利。  如果没有约定具体时间,因法律也未明确约定具体探视的频率,那么在实践中,只要是合理的探视,抚养小孩的一方就应当予以配合。  

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