前公司拖欠工资没有签劳动合同，10月份入

不清楚你们为员工交社保以往是怎么做的r这种情况每月都是有的r大多企业都是社保缴款日早于工资发放日，因为保险都是当月初必须缴纳，而工资一般都是次月开上月的。r这样划款时r借：管理费用-社保（负担各险种）r其他应收款-医保（个人负担）r其他应收款-养老（个人负担）r其他应收款-失业（个人负担）r贷：银行存款r开工资时：r借：应付职工薪酬-工资r贷：库存现金或银行存款r其他应收款-医保（个人负担）r其他应收款-养老（个人负担）r其他应收款-失业（个人负担）r如上提问所描述之情景，可以看出该员工10月入职，你单位不想负担这应负担的300多元，另加个人200多元钱，共计500元r那么可以挂在其他应收款中，待下月开资时一并代扣。

如果是按月纳税的，按照规定，应当算作偷税。因为按照规定，增值税的纳税义务为纳税人发生应税行为并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。所以，既然开具了发票，就发生了纳税义务，应当在申报期申报缴纳。10月份开出的发票，纳税义务为开具发票的当天，应当计入本月收入做应交税费核算，应当在11月份申报期申报缴纳增值税。

公司违背劳动合同，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。