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工作三年未签订劳动合同,突然被辞退
用工单位应当个和劳动者签订劳动合同并为劳动者办理社会保险。如果用人单位未与您签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,对方如果无故辞退您,应当承担违法解除劳动合同的法律后果。建议您积极收集和保留证据,与单位进行协商,协商不成,可以提起劳动仲裁。
如果用人单位不存在欠付工资的情形,可以要求用人支付11个月的工资,另外,用人单位如果无任何缘由辞退员工,属于违法解除,可以要求支付违法解除赔偿金。
可以提起劳动仲裁,要求一年双倍工资,经济补偿金、赔偿金等
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