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我们单位一同事是派遣制员工，与劳务派遣公司签订的合同，后被分配到我单位工作，前段时间在工作期间突发意外受伤，后鉴定为工伤，现在想要索要赔偿，不知道找谁，想问一下派遣公司工伤找谁负责？
劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
专业解答劳务派遣机构的非全日制用工薪资待遇如何在运用非全日制劳资制度的情境中，每小时工资报酬乃由雇主按照双方事先约定之薪资尺度向非全日制工作者所支付之报酬；然而，最低工资标准需遵守各地政府所颁布的每小时最低工资规定，且不能低于此标准。值得注意的是，国家政府所颁布的每小时最低工资规定，已包含了雇主为其员工缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外，支付工资的周期最长不允许超过15天。
专业解答劳务派遣工人是否能被派遣公司随意解雇劳务派遣员工绝非可以任意解聘的群体。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能够毫无依据地对劳动者进行解除聘用关系的操作，并需向其解释相关的解雇原因。而作为劳务派遣单位，更是有义务将被派遣劳动者解雇劳动合同的情况向用工单位予以及时通报。
专业解答在用工单位保持不变的前提下，劳务派遣公司的更替如何进行妥善处理在一般情况下，更换劳务派遣公司并不涉及到赔偿责任。由于这仅仅是劳动合同内容的变动，如果用人单位与日工能够就此问题展开充分的协商并且达成共识，那么自然无需支付任何形式的赔偿金；然而，若双方无法就此事形成一致意见，进而导致用人单位采取解雇措施，此时便需要向日工支付相应的赔偿金了。
专业解答劳务派遣体制下的员工并不被视为本企业的正式员工。这是一种新型且具有其独特性的企业用工模式，从本质上讲，它更类似于一种人才租赁服务，不追求拥有劳动力资源的所有权，而是致力于实现对人才资源的有效利用。在这种派遣用工方式中，劳务派遣员工与其所属的劳务公司签署劳动合同，并以人才派遣机构的名义履行社保缴纳、薪酬发放以及劳动合同的缔结及终止等相关职责。
专业解答劳务派遣公司员工被用人单位退回，补偿问题该如何处理针对派遣员工因严重违反用人单位规章制度等原因而遭受退回的情况，如属公司合法行为且情节严重者，将不提供任何形式的经济赔偿；反之，若为无过失性退回，则需按照员工在职期间所积累的实际工作年限，实行每满一年即支付一个月基本工资作为补偿标准。
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