您好,建议向劳动监察部门投诉。
对于这个问题,解答如下, 学校临时工聘用 用人单位(甲方) 职 工(乙方) 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下合同: 一、合同期限 本合同自 年 月 日至 年 月 日止。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。 2、乙方基本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发基本工资,不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放。 五、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。 六、终止解释条件 1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出: 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹,打架斗殴者; 5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同: 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。 七、违反合同责任 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。 八、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本合同期限满自行终止。 十、本合同书一式三份,临时工本人和学校各执一份。 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日
《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 由此可见,在人力资源公司招聘劳动者时,如果招用了未解除劳动合同的劳动者的,在给相对用人单位造成损失时,人力公司需要承担赔偿责任。 1995年11月15日,A仪表公司与李某签订了无固定期限劳动合同,并一直为李某缴纳社会保险。2005年3月28日,李某在未与A仪表公司解除劳动合同的情况下,与浙江B公司签订了《技术人员和聘用协议书》,期限自2005年3月28日至2011年3月27日。期间A仪表公司曾通知李某回公司报到,但李某未予响应。 A仪表公司于2008年12月申请劳动仲裁,举证2002年7月至2003年12月李某为A仪表公司创收65万元,据此计算出李某2005年3月至2008年12月因受聘于浙江B公司导致A仪表公司减少利润130万元,仲裁裁决李某赔偿A仪表公司经济损失130万元,浙江B公司对其中的70即91万元承担连带赔偿责任,并裁决李某返还A仪表公司代缴的社会保险金个人应承担部分。李某和浙江B公司不服起诉至法院,后又经过二审,最后的判决结果基本与仲裁结果一致。 从上述案例可以看出,企业在招聘员工时,如果该员工未与上一家单位解除劳动关系,企业是要对原单位的损失承担连带赔偿责任的。 原劳部发1995223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。向原用人单位赔偿下列损失: (1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失 (2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。” 公司合同律师金浩洋提醒,企业在招聘员工时,除新参加工作的劳动者外,一定要查验其终止、解除劳动合同的书面证明,方可与其签订劳动合同,建立劳动关系。特别是对一些知识型、技术型和营销高管人员更应当进行严格审查,准确确认其不负有与原单位保守商业秘密和竞业禁止的义务后,方可与其签订劳动合同。
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